多省份完成基层事业单位薪酬制度阶段性调整落地

2022年人力资源和社会保障部部署基层事业单位薪酬制度改革工作后，截至2024年6月，全国已有17个省份完成阶段性调整落地。本次调整覆盖县乡两级公办教科文卫、农业技术推广、公共卫生服务等领域的基层事业单位，直接涉及一线岗位在岗工作人员的工资标准调整。

人力资源和社会保障部 2024年6月15日发布了情况通报，称本次基层事业单位薪酬制度调整的核心方向为提高基层一线岗位人员的工资水平，倾斜支持偏远地区、艰苦岗位工作人员。通报明确，本次调整已经完成省级层面的审批备案工作，各省可根据自身财政情况逐步落实调整后的薪酬发放。

据17个调整完成省份人力资源和社会保障部门联合统计显示，本次阶段性调整共覆盖基层事业单位在岗工作人员192.6万人。偏远乡镇艰苦岗位工作人员月均工资标准上调幅度为210元至480元，平原乡镇一线岗位工作人员月均上调幅度为120元至260元。截至2024年6月20日，已有12个省份完成2024年上半年调整后工资的补发工作，补发资金总额累计为107.2亿元。

新华社记者 张辛欣：2024年6月22日走访贵州省黔东南苗族侗族自治州黎平县双江镇乡镇事业单位，核实当地调整后薪酬已发放到位。双江镇中心卫生院12名一线医护人员的工资发放表显示，相关人员人均月工资上调320元，2024年上半年累计补发资金合计23040元已转入个人工资账户。双江镇中心小学18名一线任课教师人均月工资上调280元，补发资金已于6月18日发放完成。

据人力资源和社会保障部事业单位人事管理司公开资料显示，我国基层事业单位原薪酬制度形成于2006年，部分地区存在一线基层岗位工资水平偏低、艰苦岗位薪酬倾斜不足的问题。2006年至2021年期间，国家曾先后三次针对基层事业单位薪酬标准进行局部调整，未触及整体制度框架调整。2022年，人力资源和社会保障部联合财政部印发《关于完善基层事业单位薪酬制度的指导意见》，启动本次全范围的薪酬制度调整工作。

人力资源和社会保障部2024年6月15日通报显示，本次阶段性调整的目标为优化基层事业单位薪酬结构，稳定基层一线工作人员队伍。该机构下一步将组织对剩余14个省份的调整工作进行指导，督促各地按时完成调整任务，保障符合条件的工作人员享受调整后的薪酬标准。