2024年全国11个省份调整最低工资标准 同步引导企业建立常态化加薪机制

2024年第一季度至第三季度，全国已有11个省份先后完成最低工资标准调整工作。本次调整同步配套发布企业职工薪酬增长指导意见，明确要求各类企业结合经营状况建立常态化加薪机制。相关政策直接覆盖全日制、非全日制就业群体合计约1270万人，也为其余省份薪酬标准调整提供参考依据。

人力资源和社会保障部 2024年2月发布了情况通报，称2024年全国最低工资标准调整窗口正式开启，各地需结合本地人均可支配收入、物价指数、企业经营平均利润等指标，制定符合本地实际的薪酬调整方案。通报明确本次薪酬调整的核心目标为保障低收入群体劳动权益，引导企业建立合理的年度加薪机制，禁止企业以调整最低工资标准为由抵消原有职工福利。通报要求各地人力资源和社会保障部门在政策发布后6个月内完成辖区内企业薪酬发放情况的首轮排查。

截至2024年9月15日，全国已有上海、北京、广东、江苏等11个省份完成最低工资标准调整，调整后全日制用工月最低工资标准最高为上海的3096元，平均涨幅为5.8%。据人力资源和社会保障部初步统计显示，上述11个省份已有62.3%的规模以上企业参照本地薪酬增长指导线，出台了2024年度职工加薪方案，覆盖职工人数约342万人。各地已累计排查企业17.2万户，对未按规定落实薪酬调整要求的1247户企业下达了整改通知书。

中国劳动保障报记者 李萌：2024年9月10日至12日在广东省广州市、深圳市走访12户制造业、服务业企业了解到，已有8户企业在本年度内为一线职工实施加薪，加薪幅度集中在3%至8%之间。走访过程中，有3户小微企业表示正结合经营状况制定加薪方案，预计2024年10月底前完成落地。受访的21名一线职工均表示，已知晓本地最低工资标准调整及加薪指导相关政策。

我国最低工资标准调整机制建立于2004年，原则上每2至3年调整一次，上一轮全国集中调整时间为2021年至2022年。2023年全国居民消费价格指数同比上涨0.3%，全国规模以上企业利润总额同比增长1.7%，为2024年薪酬调整及企业加薪引导工作提供了实施基础。此前部分地区曾出现企业未按规定落实最低工资标准、职工薪酬长期未随经营效益上涨的问题，本次政策制定阶段已就上述问题设定了针对性的排查整改条款。

据人力资源和社会保障部评估显示，本次11个省份的薪酬调整及加薪引导工作实施进度符合预期，低收入群体劳动权益保障水平有所提升。该机构下一步将继续督促剩余省份于2024年12月底前完成本地最低工资标准调整方案的制定及发布，持续开展全国企业薪酬发放情况排查工作。相关工作的核心目标为保障职工合法劳动报酬权益，构建和谐稳定的劳动关系。