国内超五成职场人群存在职场压力超标问题 全国总工会启动职场心理健康服务试点

2024年3月中国心理学会发布职场心理健康调查结果，显示国内超五成职场人群存在职场压力超标情况，该问题对国内职场人群的身心健康造成直接影响。

全国总工会 2024年3月20日发布了情况通报，称当前国内职场压力问题已成为影响职工职业健康的主要问题之一。该机构决定启动职场心理健康服务专项试点工作，面向规模以上企业免费提供专业心理支持。试点工作优先覆盖互联网、制造业等职工压力问题突出的行业。

截至2024年10月12日，全国总工会已完成第一批次试点布局。试点覆盖17个副省级以上城市的2132家规模以上企业，累计覆盖职工124.7万人。该机构累计为参与试点职工完成98.2万人次的职场压力测评，开展10476场职场压力疏导公益讲座，为12.6万人次职工提供一对一免费心理疏导服务。

光明日报记者 李萌萌：记者在北京市海淀区一家参与试点的互联网企业实地走访，看到企业办公区设置独立的心理疏导室，每周开放五个工作日的预约通道。企业人事部门登记信息显示，2024年4月至9月，该企业共有196名职工参与免费压力测评，47名职工接受一对一专业疏导。该时段内，企业职工申请带薪病假的人次较2023年同期下降18%。

据中国心理学会2024年3月发布的统计显示，2018年国内职场人群职场压力超标占比为41.3%，2023年该占比上升至53.6%。国家卫生健康委员会2019年印发《健康中国行动（2019-2030年）》，将职场心理健康纳入职业健康保护行动范畴，要求用人单位关注职工职场压力问题。此前部分企业已自行开展压力疏导活动，但缺乏统一专业标准和资源支持。

据全国总工会的中期评估显示，第一批次试点开展半年来，参与职工的自评职场压力缓解率达到32.1%。该机构下一步计划2025年将试点范围扩大至全国所有地级市，逐步推动各类企业建立常态化职场压力疏导与干预机制。该项工作的核心目标为保障国内职工的身心健康权益。