2024届高校毕业生春季求职高峰到来 人力资源和社会保障部启动专项整治行动

2024年3月以来，全国2024届高校毕业生进入春季求职集中期。据智联招聘、前程无忧等5家主流求职平台联合统计显示，2024年3月国内求职市场整体供需活跃度环比提升32%。上述平台同期收到的求职者投诉量较2月上涨17%，投诉内容主要集中在虚假招聘、入职违规收费、岗位信息与实际不符三类。相关违规招聘行为直接损害求职者合法权益，其中高校应届毕业生为主要受害群体。

人力资源和社会保障部2024年3月12日发布了情况通报，称已监测到春季求职高峰期的各类违规招聘问题，将违规招聘定性为扰乱人力资源市场秩序的违法行为。通报明确，本次专项整治的覆盖范围包括线上线下各类求职招聘平台、人力资源服务机构、企业自主招聘活动。通报同时公布了全国统一的求职违规线索举报渠道，求职者可通过12333热线、全国人社服务平台提交相关证据。

2024年3月20日当地再次发布情况通报。通报称专项行动开展8天以来，全国人社系统共收到求职违规线索1247条，经核实后已立案查处219家违规机构及企业。通报显示，本次专项行动已督促各招聘平台下架违规岗位信息7.2万条，拦截涉嫌欺诈的招聘账号1.3万个，为求职者挽回直接经济损失117.2万元。截至2024年3月25日，全国已有27个省级人社部门同步启动辖区内的求职市场专项排查工作。

新华社记者张明2024年3月22日至24日走访了北京市、上海市共12家线下人力资源服务机构及3个高校线下招聘会现场。记者核实发现，部分线下招聘会未对参会企业的资质进行前置审核，个别机构存在向求职者收取100元至500元不等的“内推费”“岗位预留费”的情况。记者随机访谈的36名应届毕业生中，有11人表示曾在求职过程中遇到过招聘信息与实际情况不符的问题。

据人力资源和社会保障部初步统计显示，2023年全国人社系统共查处求职类违法违规案件3100余起，涉及求职者1.2万人次。我国现行《人力资源市场暂行条例》明确规定，人力资源服务机构不得提供虚假就业信息，不得向劳动者收取财物，不得伪造、涂改、转让人力资源服务许可证。2023年四季度，人社部已组织开展过一次针对求职市场的专项排查，累计清理违规招聘信息120余万条。

人力资源和社会保障部2024年3月25日发布的评估结论显示，当前春季求职市场整体秩序稳定，违规招聘案件占全部招聘活动的比例不足0.1%。人社部下一步将持续推进专项整治行动，建立招聘信息常态化审核机制，完善求职者权益保障的快速响应通道。相关工作的核心目标为维护人力资源市场正常秩序，保障所有求职者的合法权益。