中国职场能力发展研究中心发布2024年全国职场晋升现状调研数据

2024年9月15日，国内专业就业研究机构完成全国范围职场晋升情况专项调研。调研结果显示国内不同行业职场晋升周期与规则透明度存在明显差异。该数据已引发职场人群对个人职业规划的广泛讨论。

中国职场能力发展研究中心 2024年9月15日发布了情况通报，称本次调研覆盖全国31个省、自治区、直辖市的1276家各类企业，共回收有效职场人样本18240份。通报初步明确，当前国内职场晋升的核心影响因素包括规则透明度、行业人才饱和度与个人绩效占比。该机构已通过官方平台完整公开本次调研的基础数据。

2024年9月16日，该机构发布细分领域补充统计数据。数据显示，互联网行业普通职员晋升至管理岗的平均周期为4.2年，制造业该数据为5.7年，公共服务领域该数据为6.1年。本次受访的2024届应届毕业生中，有72%将清晰公开的晋升通道作为求职选择的首要考量标准。

中国青年报记者 张雨：记者实地走访北京市朝阳区CBD商圈12家不同行业企业的人力资源部门。8家企业的工作人员确认，2024年以来，新入职员工咨询内部晋升规则的数量较2023年上涨约30%。5家受访企业表示，已于2024年上半年更新内部晋升制度文件，公开各职级晋升的量化条件。

据中国职场能力发展研究中心过往公开统计数据显示，2019年至2023年，国内职场人对企业晋升通道透明度的关注度从41%上涨至68%。2021年起，已有北京、上海、广东等多地人社部门印发文件，要求规模以上企业公开内部岗位晋升规则，保障员工的就业相关知情权。此前国内多地已开展多轮企业用工信息公开试点工作。

该机构发布的最终评估结论显示，职场晋升规则透明度已成为影响国内人才流动的核心因素之一。该机构下一步计划联合各地人社部门，开展企业晋升制度规范化的公益宣讲，搭建职场晋升信息公开查询平台。相关工作将面向全社会免费开放，保障职场人群的信息获取权益。